20181031 handout What could be the new directions of identity and sense of identity 認同與認同感的潛在新方向

原檔案有兩種：文書檔與閱覽檔。可自行下載。我會帶足夠的紙本當場分發。

1          認同與歸屬 /認同感與歸屬感

1.1         請大家舉例看看在座有哪些認同、認同感、歸屬、歸屬感（不論是自己的或是看出別人的，不必講出是誰）

1.2         確定我們不是在談不實際的歸屬與歸屬感

2          認同與認同感的本質

2.1         認同的源頭有兩大類，一類都不可忽略或省略。

2.1.1   第一種就是「自己看自己是什麼」。這是自己的選擇，可以自己經營的。

2.1.2   第二種是「別人看我是什麼」。這雖然是可經營的，對於別人的誤解跟沒有講出來的認定卻是無可奈何的。

2.2         認同的數量。簡單一句話，每個人都有無窮多的認同與認同感。

2.3         認同跟認同感都可能成長、變遷。也就是說有「生老病死」。就是「認同與認同感都會改變，而且也應該設法變」。

2.4         與生俱來的認同

2.5         與出生/出身沒有關係，而是由自己經營出來的認同（包括「自認」與「他認」都有）

2.6         隱藏在他人心中，操之在他人手中的，跟前述兩者都無關的。

2.7         認同的範疇還可這樣分類：（在一個社團裡或許可以多談一些集體認同好為社團定位，經營作風）

2.7.1   個人的認同

2.7.2   集體的認同：團體、組織、社區、行（專業）與業（市場領域）（也許「行」是指 disciplines of methods ；「業」是指 fields in the markets。我沒有研究過。需要再查詢）

3          談認同還是認同感。這怎麼區別呢？
簡單講，明確的有些時「有關認同的宣示」就是認同。沒有的話，就是認同感而已。有的人雖有「認同」卻不見得有「認同感」。例如，身上有某一國家的護照並不表示認同那一個國家。身為某企業的員工，甚至經理，也不見得對那個企業有認同感。

4          認同有層次：有些認同不見得互相排斥而是有層次的區別。比方說，「我是高雄人」跟「我是南部人」就是有層次的現象。

5          探討認同感與認同的用途在於確知自己所努力的方向並且處理無法避免的「被認同」。

6          認同的類別無限多。每個人都可能自創一些認同與認同感。而且不一定需要講出來讓別人知道。同樣地，每個人也會對別人貼上一些認同標籤，而且不一定公諸於世。

7          一些認同與認同感的具體例子。

7.1         族羣認同（ethnic identity） 

7.2         團體認同（group identity） 

7.3         個人認同（personal identity） 

7.4         種族認同（racial identity） 

7.5         參照團體認同（reference group identity） 

7.6         群體感（sense of peoplehood） 

8          為什麼「談認同的方向」，而且是潛在的，而不談具體的認同。也不是要主張我們應該有某些種認同跟認同感。

8.1         簡單地說，「具體認同」族繁不及備載。

8.2         對於某些認同與認同感也是各有見解與取捨。不值得公開辯論。也無法成功有效地干涉別人的認同與認同感。至少不是靠公開辯論或討論。

9          談方向，就是要談思考的方法。從談方向可能進入談到一個社團或個人如何確實地傳承、永續、發揮影響力。

10      這裡有一些方向的思考。

10.1     與既有的群體/類屬認同

10.2     與既有的屬性認同

10.3     與既有的特質認同

10.4     與既有的作風/風格認同

10.5     與既有的習俗認同

10.6     與既有的成就/失敗認同

10.7     與既有的利益/虧損認同

10.8     與既有的文化表象認同

10.9     與既有的主張認同

10.10 與既有的信仰認同

10.11 與既有的組織認同

10.12 與既有的缺陷認同

10.13 與特定的人認同

10.14 與相互抵觸的屬性/群組認同 （新時代的挑戰；和平工作者—包括仲裁者、會議主持人、團體/社區領導人）

10.15 尋找、開拓尚未形成氣候、被認定、被辨識出來的方向（就是潛在方向），比如，某兩個血統的結合、某兩項產品的結合、某兩個企業的結合、某兩個（或多個）候選人的結合。

11      面對「他認/被認同」-- 因為別人不見得會把他們針對我所認定的「認同歸屬」真誠地講出來。即使宣稱據實講出來了，聽的人也不見得全盤相信。「他認」雖然是這樣無可奈何的事情，被認定的人卻是非設法經營不可，屬於「明知不可為卻為之」的事項之一。這也是值得我們在社團裡探討「認同」的理由之一。https://www.itsfun.com.tw/%E8%AA%8D%E5%90%8C%E6%84%9F/wiki-2724195 「在管理心理學中，是指群體內的每個成員對外界的一些重大事件與原則問題，通常能有共同的認識與評價。這主要是由于各成員有一個共同的目標，彼此間存在一致的利害關系。有時盡管群體認識不一定符合事物的本來面貌，但每個成員都能信以為真。認同感尤其在個人對外界事物信息不靈，情況不清，情緒不安時會強烈地影響個人的認識。」

12      相關的疑問與話題：

12.1     有沒有所謂「認同不當」、「認同失調」的症狀與後果？

12.2     有哪些事情跟認同/認同感息息相關，甚至倚賴認同與認同感？

12.3     做為住在新路意的台美人，我們有哪些認同感與認同上的困擾或挑戰？

12.4     有哪些事情或事例顯現出認同感上的阻礙或難題？

12.5     有什麼事例或方法已經或是可能幫助我們安然面對認同與認同感的挑戰或難題，甚至正向地善用認同與認同感？

12.6     FAPA總會或是分會可能如何運用認同與認同感？

12.7     如何善用認同與認同感來拓展個人生涯(包含事業與生活品質)？

12.8     如何善用認同與認同感來幫助他人（或是互助）拓展個人生涯(包含事業與生活品質)？如何啟發、教導他人（包括家人、親友）的認同與認同感？